<令和4年度（2022年度）中 における運用>イ．　人事評価を活用している<管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員>支給可能な 成績率<一般職員>支給可能な 成績率 <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員>○<一般職員>○ <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用>ロ．　人事評価を活用していない<管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用>令和4年（2022年）4月2日から 令和5年（2023年）4月1日まで における運用<管理職員>管理職員<一般職員>一般職員 <令和4年度（2022年度）中 における運用>イ．　人事評価を活用している<管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員>昇給可能な 区分<一般職員>昇給可能な 区分 <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員>○<一般職員>○ <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用>ロ．　人事評価を活用していない<管理職員 /><一般職員 /> <令和4年度（2022年度）中 における運用 /><管理職員 /><一般職員 />