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福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年９月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（賞与の支給状況）
毎月勤労統計調査（統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査）地方調査の夏季（６・７・８月分）・年末（１１・１２・１月分）について、「賞与・ボーナス」として支給された給与を集計したものです。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年８月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 労働委員会年報概要版
各年ごとに労働委員会の活動状況をとりまとめたものです。 目次に記載の項目のうち、赤字で記載の項目は、労使紛争の概要等が含まれており、二次利用にはなじまないデータですので、このオープンデータサイトには掲載しておりません。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年７月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年６月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年４月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年２月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年３月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年５月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 ※ 毎月勤労統計調査地方調査地方調査（令和６年１～４月分）の差し替えを行いました。詳細は別紙をご覧ください。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和６年１月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 ※ 令和６年１月分の毎月勤労統計調査地方調査月報については、内容に誤りがありましたので、訂正後の統計表を下記のとおり掲載いたします（令和６年４月５日）。 利用者の皆様には御迷惑をおかけしますことをお詫び申し上げます。 【訂正の範囲】... -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査年報（令和５年）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 ※統計表「６－２ （産業・中分類）男女別、一般・パート別現金給与額、実労働時間数及び雇用」を追加しました。（R6.6） -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和４年１０月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和3年3月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（平成２５年４月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（平成３０年１１月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（平成３０年１月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（平成２９年３月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査年報（令和3年）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。 -
福岡県 毎月勤労統計調査地方調査（令和４年７月分）
統計法に基づく基幹統計で、賃金、労働時間及び雇用について、毎月の変動状況を明らかにすることを目的とした調査です。
